解决跨地域学习考试难题 有效降低集团子公司培训项目成本
企业痛点:
1、公司分布广,集团子公司组织机构复杂,岗位等级对学习内容要求高
2、线上课程资源少,缺少优秀实战案例
3、学习项目根据岗位安排,频率高,培训工作效率低成本高企不下
解决方案:
1、建立常规性项目定期培训、定期考核机制,实现自动化践行战略及文化落地
2、通过企业课程上传+平台课程引入的方式,快速构建一个专业化的企业课程体系
3、通过新员工分岗位自动化培训的实施,实现新员工培训覆盖率100%,确保人才补给,促进人才梯队建设
达到效果:
1、推动集团逐步转入线上学习,并制定相关制度,加强过程监督和管理
2、建立线上学习项目,针对不同岗位技能需要设计课程和考试机制,全程数字化管理
3、促进优质经验沉淀,萃取优质业务经验,以微课、视频、案例、文档持续输出